স্ট্যান্ড-আপ, দৈনিক রিপোর্ট, নিয়োগ ও অনবোর্ডিং

রেকর্ড, উপস্থিতি এবং ছুটি ছাড়াও, HRM এখন একটি দলের দৈনিক রিদম এবং প্রার্থী থেকে প্রথম দিনে যাওয়ার পথ কভার করে।

দৈনিক স্ট্যান্ড-আপ

• কর্মচারীরা তাদের ড্যাশবোর্ড থেকে একটি সংক্ষিপ্ত স্ট্যান্ড-আপ জমা দেয়: তারা কী করেছে, পরবর্তী কী, এবং তাদের জন্য কিছু বাধা আছে কি না। AI সহকারী এটি খসড়া করতে পারে; একজন ব্যক্তি এটি জমা দেয়।
• স্ট্যান্ড-আপ উইন্ডো খোলার সময় ঘোষণা করা হয় এবং বন্ধ হওয়ার আগে মনে করিয়ে দেওয়া হয়। মনে করিয়ে দেওয়া কর্মচারীর নিজস্ব সময় অঞ্চলের অনুসরণ করে।
• জমা দেওয়া স্ট্যান্ড-আপগুলি একটি ইতিহাসের তালিকায় পৌঁছায় যার মাসের ফিল্টার রয়েছে। সম্পাদনা একটি সময়সীমার দ্বারা সীমাবদ্ধ যা আপনি সেট করেন।
• প্রতিটি স্ট্যান্ড-আপ কর্মচারীর ব্যবস্থাপকের কাছে পৌঁছায়। রিপোর্টিং লাইনে এটি কতদূর যায় এবং বিভাগীয় প্রধানরা এটি দেখে কি না, তা HRM সেটিংসে একটি দৃশ্যমানতা নিয়ম দ্বারা নির্ধারিত হয়।
• দিন শেষ হলে একটি মিসিং স্ট্যান্ড-আপ দৃশ্যমান হয়, যাতে এটি অনুসরণ করা যায়।

দৈনিক কর্মচারী রিপোর্ট

প্রতি কর্মচারীর জন্য একটি দৈনিক রিপোর্ট একটি স্ক্রীন এবং একটি নির্ধারিত চ্যাট বার্তা হিসেবে উপলব্ধ। উভয়ই একই তথ্য থেকে তৈরি হয়, তাই তারা কখনো বিরোধ করে না, এবং উভয়ই একই দৃশ্যমানতা নিয়মকে সম্মান করে।

মিটিং মিনিট এবং ব্র্যাগ ডকুমেন্টস

• মিটিংগুলির নিজস্ব স্ক্রীনে মিনিট রেকর্ড করা যেতে পারে।
• কর্মচারীদের একটি ব্র্যাগ ডকুমেন্টের জন্য জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে — তাদের অর্জনের একটি সারসংক্ষেপ — যা রিপোর্টিং লাইনে উপরে চলে যায়।

নিয়োগ

1. একটি পাবলিক ক্যারিয়ার পৃষ্ঠায় যেখানে কেউ আবেদন করতে পারে।
2. আপনার নিজস্ব নিয়োগ রাউন্ড (স্ক্রিনিং, সাক্ষাৎকার, কাজ, অফার) সংজ্ঞায়িত করুন। প্রার্থীদের একটি রাউন্ডে আমন্ত্রণ জানানো হয় এবং একটি রাউন্ড পাস হলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে এগিয়ে যেতে পারে।
3. একটি গৃহীত অফার পুনরায় টাইপ না করেই একটি কর্মচারী রেকর্ড হয়ে যায়।

অনবোর্ডিং

একটি নতুন কর্মচারীর প্রথম দিনে একটি অনবোর্ডিং চেকলিস্ট থাকে: অ্যাকাউন্ট তৈরি করা, সম্পদ হস্তান্তর করা, নথি সংগ্রহ করা এবং মানুষের সাথে দেখা করা। প্রতিটি আইটেমের একটি মালিক এবং একটি নির্ধারিত তারিখ থাকে।