स्टैंड-अप, दैनिक रिपोर्ट, भर्ती और ऑनबोर्डिंग

रिकॉर्ड, उपस्थिति और छुट्टी के अलावा, HRM अब एक टीम की दैनिक लय और उम्मीदवार से पहले दिन तक के रास्ते को कवर करता है।

दैनिक स्टैंड-अप

कर्मचारी अपने डैशबोर्ड से एक संक्षिप्त स्टैंड-अप फाइल करते हैं: उन्होंने क्या किया, अगला क्या है, और क्या कुछ उन्हें रोक रहा है। AI सहायक इसे ड्राफ्ट कर सकता है; एक व्यक्ति इसे फाइल करता है।
स्टैंड-अप विंडो खुलने पर इसकी घोषणा की जाती है और बंद होने से पहले याद दिलाया जाता है। याद दिलाने वाले कर्मचारी के अपने टाइमज़ोन का पालन करते हैं।
फाइल किए गए स्टैंड-अप एक इतिहास सूची में महीने के फ़िल्टर के साथ आते हैं। संपादन एक समय सीमा द्वारा सीमित है जिसे आप सेट करते हैं।
प्रत्येक स्टैंड-अप कर्मचारी के प्रबंधक तक पहुंचता है। यह तय किया जाता है कि रिपोर्टिंग लाइन में यह कितनी दूर तक जाता है, और क्या विभाग के प्रमुख इसे देखते हैं, HRM सेटिंग्स में एक दृश्यता नियम द्वारा।
दिन का समापन एक गायब स्टैंड-अप को स्पष्ट करता है, ताकि इसे पीछा किया जा सके।

दैनिक कर्मचारी रिपोर्ट

प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक दैनिक रिपोर्ट स्क्रीन और एक निर्धारित चैट संदेश के रूप में उपलब्ध है। दोनों एक ही डेटा से बने होते हैं, इसलिए वे कभी भी असहमत नहीं होते, और दोनों एक ही दृश्यता नियम का पालन करते हैं।

बैठक के मिनट और ब्रैग दस्तावेज़

बैठकों के मिनट अपने स्क्रीन पर रिकॉर्ड किए जा सकते हैं।
कर्मचारियों से एक ब्रैग दस्तावेज़ के लिए पूछा जा सकता है — उनकी उपलब्धियों का सारांश — जो रिपोर्टिंग लाइन के ऊपर जाता है।

भर्ती

एक सार्वजनिक करियर पृष्ठ पर खुली पदों को प्रकाशित करें।
अपनी खुद की भर्ती राउंड (स्क्रीनिंग, इंटरव्यू, कार्य, प्रस्ताव) परिभाषित करें। उम्मीदवारों को एक राउंड के लिए आमंत्रित किया जाता है और जब एक राउंड पास होता है तो वे स्वचालित रूप से आगे बढ़ सकते हैं।
एक स्वीकृत प्रस्ताव एक कर्मचारी रिकॉर्ड बन जाता है बिना फिर से टाइप किए।

ऑनबोर्डिंग

एक नए कर्मचारी का पहला दिन एक ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट के साथ आता है: खाते बनाना, संपत्तियाँ सौंपना, दस्तावेज़ इकट्ठा करना और लोगों से मिलना। प्रत्येक आइटम का एक मालिक और एक नियत तिथि होती है।