الاجتماعات اليومية، التقارير اليومية، التوظيف والتوجيه

بجانب السجلات، الحضور والإجازات، يغطي نظام إدارة الموارد البشرية الآن الإيقاع اليومي للفريق والمسار من المرشح إلى يومه الأول.

الاجتماعات اليومية

• يقوم الموظفون بتقديم تقرير قصير من لوحة التحكم الخاصة بهم: ما قاموا به، وما هو التالي، وأي شيء يعيقهم. يمكن للمساعد الذكي صياغته؛ يقوم شخص بتقديمه.
• يتم الإعلان عن نافذة الاجتماع عندما تفتح وتذكير قبل أن تغلق. تتبع التذكيرات المنطقة الزمنية الخاصة بالموظف.
• تصل التقارير المقدمة إلى قائمة تاريخية مع فلاتر شهرية. يتم تحديد تحريرها بحد زمني تحدده.
• تصل كل تقرير يومي إلى مدير الموظف. مدى ارتفاع خط الإبلاغ الذي يصل إليه، وما إذا كان رؤساء الأقسام يرونه، يتم تحديده بواسطة قاعدة رؤية واحدة في إعدادات نظام إدارة الموارد البشرية.
• يجعل إغلاق اليوم التقرير المفقود مرئيًا، حتى يمكن متابعته.

التقرير اليومي للموظف

يتوفر تقرير يومي لكل موظف كشاشة وكرسالة دردشة مجدولة. كلاهما مبنيان من نفس البيانات، لذا لا يتعارضان أبدًا، وكلاهما يحترم نفس قاعدة الرؤية.

محاضر الاجتماعات ومستندات الفخر

• يمكن تسجيل محاضر الاجتماعات على شاشتها الخاصة.
• يمكن طلب مستند فخر من الموظفين - ملخص لإنجازاتهم - الذي ينتقل عبر خط الإبلاغ.

التوظيف

1. نشر الوظائف الشاغرة على صفحة الوظائف العامة حيث يمكن لأي شخص التقديم.
2. حدد جولات التوظيف الخاصة بك (التصفية، المقابلة، المهمة، العرض). يتم دعوة المرشحين لجولة ويمكنهم الانتقال تلقائيًا عند اجتياز جولة.
3. يصبح العرض المقبول سجل موظف دون الحاجة لإعادة الكتابة.

التوجيه

يأتي اليوم الأول للموظف الجديد مع قائمة مراجعة للتوجيه: الحسابات التي يجب إنشاؤها، الأصول التي يجب تسليمها، الوثائق التي يجب جمعها والأشخاص الذين يجب مقابلتهم. كل عنصر له مالك وتاريخ استحقاق.